为有效提高全行信用风险管理水平，提高对中国人民银行监管政策的认知、学习和理解力，强化对征信管理政策的执行力，2011年4月26日，招行昆明分行专门邀请中国人民银行昆明中心支行征信管理处穆海韬处长一行对全行各经营机构和分行相关部门负责人进行集中培训，讲授信用体系建设、征信管理及相关规章制度，培训取得了较好的效果。
  培训伊始，分行秦晓春副行长做了动员讲话。她首先代表分行感谢中国人民银行昆明中心支行长期以来对我行各项工作尤其是征信管理的关心、支持与帮助，她指出，目前全行正深入推进“二次转型”，信用风险管理能力有一定程度的提升和进步，盈利能力持续提高，这些成绩都得益于社会诚信体系建设的进步。昆明分行目前正致力于调整和优化信贷结构，大力发展中小企业和个人类信贷业务，更加需要全体信贷人员积极和参与推动信用体系建设，保证我行信贷资产质量持续向好。
  在培训中，穆海韬处长围绕信用体系建设、征信管理背景、目标、实务、管理办法和考核机制等方面内容进行了深入细致的讲解。穆处长回顾了在信用体系建设初期全社会的信用状况，以及给银行经营管理带来的风险，介绍了党中央、国务院和各级政府对全社会信用体系建设的重视程度，分析了信用体系建设及全社会诚实守信氛围的营造给银行经营带来的益处，明确了征信管理要起到企业法人和自然人经济身份证的作用，用手段保证守信者受益，不守信者受惩戒。穆处长分析指出，目前各金融机构在大力发展中小企业业务，而中小企业融资难的问题症结就在于信息的不对称，强化征信管理工作可以帮助银行有效防范信用风险。他希望我行按照人民银行相关规定，配合做好信用数据采集及征信系统管理工作的同时，积极宣传、引导客户认识、了解、运用征信管理工具，在经营中达到趋利避害的效果，实现全社会信用意识共同提高。
  随后，人民银行中心支行征信管理处企业征信管理科和个人征信管理科的两位同志就人民银行即将出台的征信工作管理办法和金融机构考核评价办法向参训人员作了介绍和讲解，采用互动的方式解答了各经营机构在实际工作中提出的疑问，并提示了征信管理工作中应注意的多个方面的问题。培训结束后，为促进参训人员对培训内容的消化、理解、吸收，强化培训的实际效果，招行昆明分行信用风险管理部将授课内容整理制作为试卷进行了随堂考试，各参训人员均在规定时间内认真、独立完成答题。
  通过此次培训，招行昆明分行参训人员对信用体系建设及征信管理工作有了更为全面的认识，通过与监管机构的沟通交流，强化了对征信管理政策的理解，提高了对征信工作的重视程度，了解到了工作中存在的不足，明确了下一步的工作重点和方向。
  在下一阶段工作中，招行分行将严格按照人民银行征信管理的相关规定及要求，对照核查清理以往工作中存在的问题，积极落实整改，做好相关基础工作，配合人民银行将信用体系建设和征信系统管理等工作做深、做细，并持之以恒地有效推进。